Insanlik tarihi kadar eski olan siddet, yasamin her alaninda görüldüg ü gibi, is yasaminda da yillardan beri görülmekteydi. Ancak, is yasami nda yasanan siddetin farkindaliginin artmasi ile birlikte bilim dünyasi nda, bu siddetin neden ve niçinlerini sorgulayip, siddeti önlemeye yönelik politikalar üretilmesine katkida bulunmaya baslanildi. Bu çalismani n amaci da, çalisma yasaminda yasanan siddet olgusunun her yönüyle ele alinarak incelenmesidir. Kitabin akademik düzeyde çalisma hayatinin yasal, sosyal, psikolojik yönü ile ilgili arastirmalar yapanlara; uygulamada ise çalisma psikolojisi ve kriminolojiye ilgi duyan kisilere katki saglamasi hedesenmistir. Kitabin birinci bölümünde siddetin genel kavramsal çerçevesi psikososyal boyutu ile incelenmis, ikinci bölümde ise, isyerinde siddet konusu basligi altinda isyeri siddetinin sinisandirilmasi, risk faktörleri ve is- yeri siddetinin önlenmesi konulari irdelenmistir. Çalismanin üçüncü bölümünde, bu çalismanin serüveninin baslangiç noktasi olan ve siddetin boyutlarindan biri olan yildirma davranisi her yönü ile incelenmistir. Isyerindeki siddetin hukuksal boyutu ise Türkiye’deki yasalar baglaminda incelenerek çok boyutlu bir perspektif ile dördüncü bölümde okuyucuya sunulmustur. Kitabin besinci bölümünde genis bir uygulama alani ile yildirma davranisina ait arastirma projesinin sonuçlari, altinci bölümünde ise isyerinde siddet baslikli projenin arastirma sonuçlari ayrinti- li istatistiksel analiz ve yorumlar ile okuyucuya aktarilmistir. Daha az göster