Ar-Ge takmlarndaki personelin genel olarak yksek IQ, analitik dnme ve problem zme yeteneklerine sahip olmas beklenmektedir. Ancak bir Ar-Ge personelinin inovasyon yapabilmesi iin kendi teknik eksikliklerini bilerek kendini srekli olarak gelitirebilmesi (kendini tanma), tasarlad rne kullanclarn nasl tepki verebileceini kestirebilmesi (empati), buna gre gerekli planlamalar yaparak harekete gemesi (kendini ynetme) ok nemlidir. te buradaki kendini tanma, ynetme ve empati kavramlar duygusal yetenekler alannn iine girmektedir. Ayrca Ar-Ge takmlar iindeki personelin edindii bilgi ve tecrbelerin tm takmla paylalmas, farkl disiplinlerin bir araya gelerek ortak bir proje iin almalar takm renmesine olumlu katk salayacaktr. Bu tip almalarda kiilerin sosyal ynlerinin ve iletiim kabiliyetlerinin yksek olmas almann baarya ulap ulamamasnda son derece kritik bir neme sahiptir. Buradan hareketle bu almann amac, bir IQ alan olarak alglanagelen Ar-Ge takmlarnn performanslarna, renme dzeylerine, * rn gelitirme performansna duygusal yeteneklerin nasl ve ne derecede etki edebileceinin incelenmesidir. Daha az göster