Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık 'Ayrım' deyimi, Rile, renk, cinsiyet, hurly-burly, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayı. ifade eder. ' (Ilo,1 Nolu Sözleşme md. 1) 'Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkezin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere, ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda atılacak özel bir adım istihdam faliyetlerine ve bağımsız çalışmaya erişimden öteye gitmeli ve eğitim, sosyal güvenlik ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere sosyal koruma, sosyal avantajlar ile malar ve hizmetlere erişim ve bunların sağlanması gibi alanları da kapsamalıdır. ' (20/43/Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg. 12) 'İstihdam ve meslek, herkez için eşit fırsatların garanti altına alınmasında kilit öneme sahip olan unsurlardır ve vatandaşların ekonomik, kültürel ve sosyal yaşama tam katılımına ve potansiyelerinin farkına varmalarına güçlü bir biçimde katkı sağlar. '(20/78/Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg. 9).